12月9日，大红鹰dhy集团第四届一次职工代表暨第五届一次工会代表大会在集团总部20楼会议室举行。与会的职工代表，积极向大会提交议案。集团工会对议案进行分类整理，归纳总结出了12项具有代表性的议题，提交集团董事局。受集团董事局委托，集团副总裁胡成虎在会上回答了职工代表提出的议案。现将有关答复刊登如下：
       1、要求对员工实行医疗保险，解决员工看病难、看病贵的问题。
       实行职工医疗保险，是国家的规定，我们大红鹰dhy集团肯定要执行。但由于目前政策还不配套，温州市在非公企业推行的是大病保险，一般门诊医药费不能报销，工作变动，医疗保险费不能跨省转移，所以温州市的非公企业到目前为止，医疗保险制度还没有真正执行。我们大红鹰dhy集团待温州市的医疗保险政策配套后，就会实行医疗保险。
       2、要求关心职工生活，办好员工食堂、解决员工住宿难，解决员工子女入学难问题，解决自行车停车棚及在园区设立医务室等。
       关心职工生活，是落实科学发展观，创建和谐企业的要求，集团领导一贯非常重视，胡董多次要求集团各级领导，特别是集团高层领导要关心职工生活。现有的职工食堂要加强管理，减少浪费，提高饭菜质量。非 LVA 企业有条件的，要开设职工食堂，暂时不具备条件的企业，待非LVA企业搬到集中厂房后，我们将集中建一个大食堂，但是，大家还要辛苦一、二年。
       职工宿舍准备分两步实施，第一步采取租的办法，尽量就近集中多租一些房子，暂时解决住房困难，但是到底能租到多少房子，主动权不在我们手上，我们将继续实行住房补贴政策。第二步是我们已经与乐清经济开发区签订合同，在盐盆开发区租厂房，非LVA企业都要搬过去。我们计划将原先的厂房改造成住房，给员工使用，这项工作，需要两年左右时间完成。
       职工子女入学问题，我们根据政府就近入学的原则，与当地学校开展企校共建的办法，与学校建立良好的关系，方便职工子女入学。对于择校问题，大家还要自己想办法。
       园区建立医务室的工作，集团已经启动此项工作，市卫生局领导已经来看过场地，只是由于国有医院积极性不高，私立医院我们信不过，所以还未建成，我们争取在明年上半年建立医务室。
       3、当前物价上涨，要求提高员工的工资福利待遇。
       随着GDP的增长、企业的发展，我们正在考虑提高员工的工资福利。合资公司明年年初调整工资。根据胡董的要求，集团其他非LVA企业的工资调整，将与合资公司同步进行。
       4、要求提高员工工作服的质量。
       工作服的质量，由集团物业管理部负责联系生产企业，拿出样品，经集团主要领导同意后，批量定做，发给职工。
       5、建议改进产品工艺，提高产品质量。
       改进产品工艺的建议很好，我们将派有关技术部门与你们联系，改进建议如果能提高工作效率或产品质量，集团将给予奖励。
       6、要求加强员工培训，提高员工素质。
       员工培训工作，我们大红鹰dhy集团一直比较重视，人力资源中心还要抓紧，特别是新员工的上岗培训，一定要抓紧抓好。对老员工的岗位培训，也要抓好，防止技术老化。一些行之有效的措施，要继续执行。要鼓励员工学习技术，一专多能。
       7、要求活跃员工业余文化生活，组织经常性的文体活动。
       集团文体活动器材都移交给合资公司，集团总部将重新购买一批文体活动器材，给员工使用。有条件的非LVA企业，也要创办职工活动室，活跃职工业余文化生活。
       8、要求加强工会工作，提升工会服务职工的能力。
       工会是企业联系职工的桥梁和纽带，工会干部要加强自身的学习，提高为职工服务的能力，工会要维护职工的合法权益，也要维护企业的长远利益。工会是职工的娘家，希望大家多提建议，共同做好工会工作。
       9、要求建立合资公司工会。
       合资公司工会我们明年适当时候，一定要建，我们现在开始就着手做筹备工作，争取早日建立工会。将要重新组建的内资公司，我们也要建立工会。
       10、要求解决加班员工的夜餐和夜班下班人员的交通问题。
       夜班人员的夜餐费补贴问题，集团计划于明年年初开始执行，每次夜餐费补贴2元。夜班下班交通问题，集团现在一时难以解决。请大家一定要注意安全，住在附近的员工应结伴回家，注意安全。
       11、控股公司职工的福利与集团有差距，要求这次公司重组时予以落实。
       集团已经着手解决非LVA企业的工资福利问题，今后差距会越来越小。
       12、关心员工的健康，控制员工的加班时间。
       集团行政人员已经实行双休日制度，其他员工的休息时间肯定会增加。